Den Generationswechsel in Systemen aktiv gestalten

Dieses Thema der Unternehmensnachfolge trifft in Deutschland von 2014 bis 2018 ca. 135.000 Familienbetriebe (aktuelle Zahlen des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn). Es ist daher um so wesentlicher, diese Zeit bewusst zu gestalten.

Wir haben einige Unternehmen bei Generationswechsel-Prozessen begleiten dürfen und dadurch einen hohen Respekt vor dieser, in jedem Fall sehr individuellen, Herausforderung gewonnen. Nicht selten war ein Zeitraum von ca. 5 Jahren vor dem eigentlichen Wechsel ein optimaler Startpunkt für einen solchen Prozess, bei dem vor allem anderen Vertrauen die Grundlage bildet. Dieses Vertrauen wächst durch ein gegenseitiges Verstehen. In solch sensiblen Zeiten des Wandels kann eine professionelle Begleitung ein wesentlicher Garant für einen gesunden Veränderungsprozess sein.

Ein Generationswechsel ist nicht nur Thema für Juristen und Steuerberater, sondern vielmehr eine Frage der Menschen sowie ihrer Beweggründe, Wünsche und Ängste und nicht zuletzt auch eine Frage der gesellschaftlichen Verantwortung für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und dem unternehmerischen Erbe.

Gerne stehen wir Ihnen in dieser Frage persönlich für ein Gespräch und ein Kennenlernen bereit!